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RECRUTEMENT D'UN HR BUSINESS PARTNER  

( REF21067RH -Date d'échéance: Juillet 2021)

Pour le compte de l'un de nos clients, une multinationale de la place opérant dans l'industrie, nous recrutons un HR BUSINESS PARTNER​:

Critères:

  • De formation BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines et de solides compétences en Finance

  • Avoir une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire

Lieu: Casablanca

Compétences techniques et/ou commerciales :

  • Compréhension des enjeux globaux de l’entreprise

  • Avoir de bonnes compétences en communication

  • Avoir des connaissances des processus techniques RH (formation, recrutement et développement des compétences)

  • Avoir des connaissances juridiques avérées

  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...)

  • Maîtrise des outils SIRH dont la paie

  • Focus Développement RH :

    • Participer dans l’élaboration, le suivi et l’évaluation du plan de développement des compétences en collaboration avec le HR Manager en apportant la connaissance terrain et les enjeux business.

    • Participer dans l’élaboration des plans de relève, les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité

    • Assister les responsables opérationnels dans la définition de leur besoin de recrutement et de formation

    • Réaliser le plan de recrutement annuel

    • Mettre en place et réaliser le plan de formation (indicateurs et évaluation…etc)

    • Déployer les processus d’intégration des nouvelles recrues ainsi que le plan de formation individualisé en cas de besoin.

    • Faciliter l’exercice des évaluations de performances

  • Veiller au déploiement de l'ensemble des actions de communication interne.

  • Elaborer un reporting social mensuel régulier

  • Assurer et maintenir un bon climat social au sein de l’entité concernée

  • Compensation : mettre à jour les grilles des salaires, animer la revue de salaire et les campagnes de bonus

  • Superviser la paie et l’administration du personnel

  • Assurer un suivi mensuel et la gestion budgétaire de la masse salariale.

  • Construire et maintenir une solide relation avec les autres HR Business Partner du groupe afin de partager les meilleures pratiques, se soutenir mutuellement et développer les compétences

Compétences comportementales :

  • Avoir une grande aisance relationnelle, d’écoute active et de prise d’initiatives

  • Capacité de rechercher toujours des solutions « win/win »

  • Capacité de travailler sous pression tout en gardant une attitude professionnelle, et respecter les délais

  • Respecter les obligations de confidentialité

  • Faire preuve de rigueur, d'organisation et de synthèse

Si cette annonce vous intéresse, Envoyez votre CV à:

contact@cfgfinance.com

en mentionnant la référence de l'offre

                    

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