RECRUTEMENT D'UN HR BUSINESS PARTNER  

( REF21067RH -Date d'échéance: Juillet 2021)

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Pour le compte de l'un de nos clients, une multinationale de la place opérant dans l'industrie, nous recrutons un HR BUSINESS PARTNER​:

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Critères:

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• De formation BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines et de solides compétences en Finance

• Avoir une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire

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Lieu: Casablanca

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Compétences techniques et/ou commerciales :

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• Compréhension des enjeux globaux de l’entreprise

• Avoir de bonnes compétences en communication

• Avoir des connaissances des processus techniques RH (formation, recrutement et développement des compétences)

• Avoir des connaissances juridiques avérées

• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...)

• Maîtrise des outils SIRH dont la paie

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• Focus Développement RH :

  • Participer dans l’élaboration, le suivi et l’évaluation du plan de développement des compétences en collaboration avec le HR Manager en apportant la connaissance terrain et les enjeux business.

  • Participer dans l’élaboration des plans de relève, les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité

  • Assister les responsables opérationnels dans la définition de leur besoin de recrutement et de formation

  • Réaliser le plan de recrutement annuel

  • Mettre en place et réaliser le plan de formation (indicateurs et évaluation…etc)

  • Déployer les processus d’intégration des nouvelles recrues ainsi que le plan de formation individualisé en cas de besoin.

  • Faciliter l’exercice des évaluations de performances

• Veiller au déploiement de l'ensemble des actions de communication interne.

• Elaborer un reporting social mensuel régulier

• Assurer et maintenir un bon climat social au sein de l’entité concernée

• Compensation : mettre à jour les grilles des salaires, animer la revue de salaire et les campagnes de bonus

• Superviser la paie et l’administration du personnel

• Assurer un suivi mensuel et la gestion budgétaire de la masse salariale.

• Construire et maintenir une solide relation avec les autres HR Business Partner du groupe afin de partager les meilleures pratiques, se soutenir mutuellement et développer les compétences

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Compétences comportementales :

• Avoir une grande aisance relationnelle, d’écoute active et de prise d’initiatives

• Capacité de rechercher toujours des solutions « win/win »

• Capacité de travailler sous pression tout en gardant une attitude professionnelle, et respecter les délais

• Respecter les obligations de confidentialité

• Faire preuve de rigueur, d'organisation et de synthèse